Ce guide a été créé en réponse à une récurrence de contributeurs du CoLab qui ne savaient pas quel était le meilleur tarif à appliquer pour leur travail. Ce document a été créé par l'équipe Capacity+ pour aider les gens à trouver une valeur monétaire plus juste pour leur temps, et pour leur donner plus de confiance dans leur "tarif".
Ce document est publié sur le site web du CoLab, car son utilité est indépendante de l'organisation et du réseau.
Les réactions à ce document ont montré qu'il était assez complexe et long... et nous sommes conscients de ce problème, mais nous voulons le publier malgré tout, car il est utile à certains dans sa forme actuelle. Une version sous forme de diagramme a été proposée et pourrait être produite. Les réactions et les suggestions sont les bienvenues dans la section des commentaires de cette page.
N'hésitez pas à utiliser ou à adapter ce guide avec la licence suivante ;
Ce travail est soumis à une licence Licence internationale Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0.
Déclaration
Il est impossible de créer un système de rémunération parfaitement équitable en raison du caractère unique de chaque individu et de sa situation. Toute tentative de formule inclurait inévitablement des préjugés codés et donc des inégalités.
"Nous devons construire des fonds propres. Des fonds propres, comme une maison, est un droit de l'homme. Lever les barrières, rétablir les droits et protéger les plus vulnérables n'est qu'une question d'entretien. Tout le monde doit contribuer à l'entretien de cette maison que nous appelons l'équité, car elle ne fonctionne que si chacun y met du sien." - Salomé Chimuku (extraits de PDF ici).
Nous vous proposons ici un guide pour calculer votre taux horaire... avec quelques exemples pour l'illustrer.
Objectifs principaux de ce guide
1. Soins aux personnes - parvenir à un taux horaire qui soit au moins suffisant pour vous permettre de vous nourrir, de vous loger, de vous vêtir, de répondre à vos besoins de base, dans la dignité, et si une personne gère son budget, elle peut sortir du cycle de la pauvreté.
2. Part équitable - si vous avez des privilèges, vous ne prenez pas plus que nécessaire, laissant ainsi plus à ceux qui ont moins de privilèges. De même, si vous avez moins de privilèges, cela est compensé par un taux de rémunération plus élevé.
3. Soins de la terre - la création et la promotion de parcours professionnels et de moyens de subsistance réalistes qui renforcent les efforts de restauration et de régénération de l'environnement amplifient la transition vers un avenir écologiquement prospère.
Taux de départ
Nous vous proposons ici une structure pour déterminer ce que vous devriez demander comme compensation financière pour votre temps.
Comme point de départ/chiffre, nous diviserons le salaire annuel moyen par le nombre moyen d'heures travaillées par an. Comme point de départ, nous utiliserons la valeur 'OCDE - Totalcomme source de statistiques ;
- $48 587 USD de salaire moyen (environ 35 530 £)
- 1726 heures travaillées en moyenne par an
Cela équivaut à 20,59 £ par heure.
'Le "Total OCDE" comprend tous les pays membres de l'OCDE. Il s'agit des pays suivants : Australie, Autriche, Belgique, Canada, Chili, République tchèque, Danemark, Estonie, Finlande, France, Allemagne, Grèce, Hongrie, Islande, Irlande, Israël, Italie, Japon, Corée, Luxembourg, Pays-Bas, Nouvelle-Zélande, Norvège, Mexique, Pologne, Portugal, République slovaque, Slovénie, Espagne, Suède, Suisse, Turquie, Royaume-Uni, États-Unis.
D'une manière générale, la liste ci-dessus comprend les pays les plus riches.
Si vous vivez dans un pays qui ne figure pas sur la liste des pays membres de l'OCDE, vous devez utiliser le même point de départ.
Il est préférable d'avoir un salaire décent par rapport au coût de la vie dans votre région. si ces données sont disponibles.
Les coût de la vie Le point de départ est de prendre en considération des modèles tels que Économie des beignets (voir la vidéo ci-dessous), qui établit un équilibre entre les limites écologiques et les droits de l'homme, en soutenant que non seulement ceux qui vivent dans une situation de pénurie relative devraient avoir accès à davantage de ressources pour satisfaire leurs besoins, mais aussi que les pays plus riches devraient réduire leur consommation de ressources afin de parvenir à un "beignet" équilibré.
Le CoLab de permaculture est un espace de travail distribué internationalement qui cherche à trouver un équilibre génératif entre la protection de la terre et la protection des personnes par le biais d'un partage équitable, nous vous encourageons à examinez votre coût de la vie et fixez un salaire personnel qui réponde à vos besoins et non à votre cupidité.
Ajustements du taux de départ
En prenant 20,59 £ par heure comme point de départ, passez en revue les points ci-dessous et procédez à des ajustements à la hausse et/ou à la baisse par rapport au taux de base pour obtenir votre montant final.
1. Richesse héritée
a) Patrimoine hérité + dons
Principe : dans un souci de justice sociale, ceux qui ont hérité de la richesse ont moins de besoins et sont donc moins bien payés. C'est pourquoi Capacity+ devrait viser une politique qui ne consiste pas à punir les riches mais à redistribuer les richesses de manière à ce que les plus démunis soient davantage soutenus. La richesse héritée et la capacité d'une personne à " faire don " de sa force de travail peuvent devenir des facteurs déterminants. Le don de main-d'œuvre peut avoir pour effet d'éliminer la pression en faveur d'un salaire équitable et décent, seules les personnes privilégiées étant en mesure de travailler ou de faire du bénévolat. Cela peut déterminer (et limiter) la composition sociale des personnes travaillant dans les organisations environnementales (et autres).
Mécanisme :
Additionnez tous les biens réalisables (voir 1b) - espèces, biens immobiliers, investissements (fonds, actions, etc.) et autres biens (voitures, etc.) - dont ils ont hérité ou qui leur ont été donnés au cours de leur vie. Ils ne doivent inclure que les montants supérieurs à 1 000 livres sterling.
Une "décrémentation" de 5% est alors soustraite du salaire pour les 25 000 premières £ perçues (plus 1% pour chaque tranche supplémentaire de 5 000 £), jusqu'à un maximum de 200 000 £ perçues.
Exemples :
A partir de 20,59 £ par heure
Une personne qui a reçu un héritage et des cadeaux d'une valeur de 80 000 £ (aux prix courants) est payée 20,59 £ - 16% = 17,30 £ de l'heure.
Une personne ayant reçu un héritage et des dons de 500 000 £ (arrondir à 200 000 £) reçoit 20,59 £ - 40% = 12,35 £.
(en supposant qu'il n'y ait pas d'autres augmentations)
b) Actifs non réalisables
Principe : Capacity+ reconnaît qu'il existe une différence substantielle entre les actifs hérités réalisables (c'est-à-dire ceux auxquels le propriétaire peut accéder immédiatement) et les actifs non réalisables (c'est-à-dire ceux qui, bien que techniquement " possédés ", ne sont pas accessibles, par exemple lorsque des membres de la famille vivent encore dans une propriété appartenant en partie à un individu, ou lorsqu'un fonds de pension est hérité). Il est donc proposé d'évaluer ces actifs à 50% de leur valeur marchande et de l'ajouter à l'héritage en 1a.
2. Les enfants
Principe : ce sont souvent les personnes qui ont des enfants ou des personnes à charge - en particulier les parents isolés - qui ressentent la plus grande insécurité financière (et les plus grands besoins). Ils devraient bénéficier d'une rémunération supplémentaire. Pour des raisons environnementales, seuls les deux premiers enfants sont pris en charge.
Mécanisme : une personne ayant un enfant bénéficie d'une majoration de 8%, une personne ayant deux enfants bénéficie d'une majoration de 12% (8+4%). Pour les parents isolés, ces chiffres sont doublés, soit 16% et 24%.
Remarques : La rémunération ne doit jamais être qu'une contribution et ne doit pas viser à couvrir l'intégralité des coûts liés à l'éducation des enfants ou à la prise en charge des personnes à charge.
3. Autres personnes à charge
Principe : les personnes qui s'occupent de parents malades ou vieillissants, ou d'autres personnes dépendantes, peuvent subir un stress similaire. Capacity+ augmentera la rémunération de ceux qui couvrent les frais de subsistance des personnes à leur charge.
Mécanisme : si les personnes à charge vivent avec le travailleur de Capacity+, qui les nourrit et les loge, le même mécanisme s'applique que pour les enfants : 8% pour une personne à charge, 12% pour deux personnes à charge, le double si la personne est seule à subvenir à ses besoins (sans son partenaire, ses frères et sœurs, etc.).
Si un travailleur de Capacity+ paie les soins, le logement, etc. d'un ou de plusieurs parents à l'extérieur (par exemple, s'il vit dans une maison de soins ou s'il reçoit des soins à domicile), son taux augmentera de 4% pour chaque tranche de 2 500 livres sterling que cela lui coûte, jusqu'à une limite de 15 000 livres sterling.
La majoration pour personnes à charge s'ajoute à la majoration pour enfants.
Travail non rémunéré : Personnes assurant seules la prise en charge d'un enfant
Si un travailleur de Capacity+ fournit des soins non rémunérés et n'apporte pas ou peu de soutien financier aux personnes dépendantes - comme le nettoyage, la cuisine, la lessive, etc.
4% pour une personne à charge, 6% pour deux personnes à charge, le double s'il s'agit d'une personne seule (sans partenaire / frère ou sœur, etc.).
Exemple :
Avec 20,59 £ de l'heure comme point de départ.
Une personne ayant payé 9 000 £ par an pour la prise en charge d'un parent recevra 20,59 £ + 12% = 23,06 £ par heure (en supposant qu'il n'y ait pas d'autres augmentations).
Incréments/décréments supplémentaires non énumérés ci-dessus
Capacity+ reconnaît que les personnes peuvent être affectées par des facteurs qui ne figurent pas dans la liste ci-dessus. Si certains aspects de votre position ont une incidence négative ou positive sur votre niveau de privilège, vous devez en tenir compte dans votre taux en procédant à des ajustements supplémentaires. Les pourcentages que vous appliquez ici sont laissés à votre discrétion - nous suggérons entre -8% et +8% par exemple, en fonction du niveau d'impact sur vous. Les personnes handicapées, par exemple, devraient prendre en compte cet aspect de leur vie dans les calculs.
Exemples de cas ;
a. il est fréquent que les personnes non masculines soient moins bien rémunérées et aient moins d'opportunités. Si vous êtes un homme, vous pouvez envisager une diminution de votre taux (suggestion -3%). Si vous n'êtes pas un homme, vous pouvez envisager une augmentation (suggérée +3%).
b. Si vous faites partie d'un groupe marginalisé là où vous vivez, vous avez probablement moins d'opportunités et vous pouvez donc envisager d'augmenter votre taux (suggestion +3%). Si vous ne faites pas partie d'un groupe marginalisé là où vous vivez, vous pouvez envisager une diminution de votre taux (suggestion -3%).
Il s'agit de reconnaître la double réalité de l'accumulation des privilèges et de l'accumulation des dettes, qui peuvent toutes deux s'accumuler de manière exponentielle, dans des boucles de rétroaction étroites, sur la base de préjugés ou de niveaux de privilèges qui ont eu un impact sur vous au fil des décennies et des générations.
Exemples basés sur ce qui précède
Si le taux de départ est fixé à 20,59 £ par heure, le taux minimum possible (pour une personne ayant hérité d'un patrimoine supérieur à 200 000 £, de sexe masculin, n'appartenant pas à un groupe marginalisé et ne bénéficiant d'aucune augmentation) serait de 11,12 £. Le taux maximum (pour un parent célibataire non masculin faisant partie d'un groupe marginalisé, avec 2 enfants, qui paie plus de 15 000 £ par an pour s'occuper de ses parents vieillissants) serait de 33,36 £ de l'heure.
Compliqué, plein eg (pour montrer le calcul) :
Une personne qui a un enfant et qui a hérité de 80 000 livres sterling paie 20 000 livres sterling par an pour soutenir ses parents vieillissants :
Décrément d'héritage : - 16%
Augmentation pour les enfants : + 8%
Augmentation pour les personnes à charge : + 24%
Incrément total : + 16%
20,59 £ + 16% = 23,88 £ par heure.
Résumé
Nous espérons que ce guide vous a été utile. N'hésitez pas à nous faire part de vos commentaires dans la section ci-dessous.
Si vous utilisez ce guide dans le cadre d'une proposition Capacity+, vous devez
Présentation de votre taux à Capacity+... Si vous utilisez ce guide pour calculer un montant équitable à payer pour votre travail dans le cadre d'une proposition de projet financée par Capacity+ : Faites vos calculs en privé. Si l'équipe centrale de Capacity+ souhaite s'enquérir de votre taux, elle vous proposera un entretien privé avec l'un de ses membres, au cours duquel vous pourrez lui faire part de vos calculs.
Licence
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